金州勇士的休赛期操作，在 10 月第一天迎来 “情怀与现实兼顾” 的惊喜！随着塞斯 - 库里确认加盟，“库里兄弟同队征战 NBA” 的画面终于要在勇士赛场成真 —— 但为了绕开薪资帽限制，双方不得不设计一套 “先训练营过渡、后正式签约” 的方案，每一步都透着勇士对 “补强 + 控薪” 的精准算计。签约细节：先入训练营 “过渡”，11 月再签正式合同
由于刚完成库明加的两年 4850 万续约，勇士目前的薪资空间已非常紧张 —— 距离 NBA “第二土豪线”（硬帽，超线将触发更严苛的薪资限制）仅剩 205.8 万美元。而塞斯 - 库里作为拥有 10 年 NBA 经验的老将，若现在直接签一年标准合同，按联盟老将底薪规则，薪资需约 229.6 万美元，超出当前可用空间，因此双方才想出 “分两步走” 的策略：
- 第一步：训练营协议加盟：塞斯先签下 Exhibit 9 类型的训练营合同，随队参加季前训练和热身赛，熟悉球队战术体系（尤其是与哥哥斯蒂芬 - 库里的配合），避免赛季中临时加盟的磨合问题；
- 第二步：赛季初暂时离队：等到 10 月底赛季正式开始后，勇士会因 “薪资空间不足” 暂时放弃塞斯，确保球队大名单符合薪资规则；
- 第三步：11 月正式签约：待 11 月 11 日后，NBA 赛季已进行约 1 个月，此时签下球员的薪资将按 “剩余赛季天数折算”—— 塞斯的一年合同折算后，占据的薪资空间可降至 205.8 万美元以内，完美契合勇士的硬帽剩余额度，届时他将正式进入勇士激活名单。
这套操作既没浪费勇士当下的补强窗口期（训练营提前融入），又解决了薪资超限的难题，堪称 “用规则实现双赢” 的典型案例。
关键原因：第二土豪线卡空间，11 月后签约是 “唯一解”
勇士对 “第二土豪线” 的谨慎，源于 NBA 的薪资规则限制：若球队超过第二土豪线，将失去 “中产特例”“双年特例” 等补强工具，且后续交易、签约会受到多重限制 —— 对志在争冠的勇士而言，必须守住这条线，才能保留后续操作的灵活性。
而 11 月后签约的核心优势，在于 “薪资折算”：NBA 规定，球员若在赛季中期签约，薪资将按 “签约日至赛季结束的天数占比” 计算，分摊到工资帽中。以塞斯的老将底薪为例，若 11 月 11 日签约，剩余赛季约 150 天（按 82 场常规赛计算），折算后薪资空间占比约为（150/177）×229.6 万≈194 万美元，刚好低于勇士当前剩余的 205.8 万空间，完美避开硬帽风险。
勇士总经理小迈克 - 邓利维此前就透露，“会在薪资规则内寻找补强机会”，此次签下塞斯，正是这一思路的落地 —— 既补上了球队替补后卫的 “投射短板”（塞斯生涯三分命中率 43.4%，是联盟顶级射手），又没破坏薪资结构。
情怀 + 实力双丰收：库里兄弟同队，勇士替补再升级
对球迷而言，“库里兄弟同队” 无疑是最大看点 —— 自 2009 年斯蒂芬 - 库里加盟勇士后，兄弟俩虽在全明星、奥运会同场，却从未在 NBA 常规赛 / 季后赛为同一支球队效力，此次终于在金州实现 “同队梦”😆。
从实力层面看，塞斯的加盟对勇士替补席是 “精准补强”：上赛季勇士替补场均三分命中率仅 34.2%（联盟第 18），而塞斯生涯 43.4% 的三分命中率（NBA 历史三分命中率榜第 3），能直接提升第二阵容的外线火力；同时他的无球跑动、接球投篮能力，与斯蒂芬 - 库里高度适配，进攻威胁拉满。
目前勇士大名单的 14 人（含库明加）已基本确定，塞斯将在 11 月成为第 15 人，至此球队休赛期的补强拼图全部完成 —— 主力以 “库里 + 巴特勒 + 格林” 为核心，替补有佩顿二世（防守）、塞斯（投射）、梅尔顿（攻防全能）等功能性球员，加上霍福德的内线支援，新赛季的勇士既保留了冠军底蕴，又填补了关键短板。
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