BG：南加大CMGT转DSM研二，6段北美实习经历
两个达人营销offer，一个是TT官方合作伙伴，对接品牌包括但不限于玛氏、GUCCI、Tiffany
✨投递渠道：领英HR主动reach out

💡这类主动联系的岗可能为：
1⃣️邀请创业（还未实现现金流）
2⃣️小公司/start up
3⃣️ASAP入职
如何增加自己profile 的可见度👉🏼准备好作品集，保持post的活跃度❗️用满了50个技能关键词

⏰Timeline：
8月底一面>次日笔试>9月初 Founder面>follow up两次>10月初offer
我一般会带有价值的信息跟进，而不只是问any updates❗️比如这个公司目前很希望拓宽中国市场。我就会分享“最近和哪个品牌聊，他们目前有在找TT达人营销”
❗️要懂为公司提供价值，以利益交换的角度去思考老板为什么要招你，千万别说来学习😂

但不得不说这个公司由于是全球远程，SOP建立得超级完善！！J人爱了😍学习项目管理、CRM软件如monday、Hubspot的过程也好快乐，非常喜欢这种很organzied 的感觉！

第二个是talent representative ，帮头部YouTube和Ins博主洽谈品牌合作
✨投递渠道：USC REACH community
💡美国岗位80%通过内推完成招聘，这不一定要通过coffee chat ！很多岗位会通过非公开平台传播，比如：
1⃣️学院就业中心email letter
❗️非常有用，也能订阅其他学院
2⃣️专业相关的社团组织群组
Annenberg Media Center群经常有内推
REACH除了很多讲座、品牌合作，也有岗位内推

🤔️总结：
因为还在参与国内秋招，所以和第一个公司商量Part time，另一个原因是薪酬一般所以PT的话时薪更可观。第二个公司暂时推了，不过有人感兴趣我可re fer ！