特斯拉股东在年度股东大会上以75%的支持率通过了首席执行官埃隆·马斯克提出的薪酬计划，该方案潜在价值接近1万亿美元。尽管代理顾问机构Glass Lewis和ISS建议反对，董事会仍成功推动方案获批。此次投票标志着马斯克自2024年初提出的扩大投票权要求获得实质性进展。

薪酬结构与公司里程碑深度绑定

根据方案设计，马斯克将在未来十年内分12期获得股票奖励，其持股比例将从13%提升至25%，对应增加超过4.23亿股。奖励触发条件包括：特斯拉市值需从当前1.54万亿美元逐步提升至最高8.5万亿美元；年度调整后利润目标从500亿美元起步，最终达到4000亿美元。其他关键绩效指标涵盖交付2000万辆汽车、实现1000万FSD订阅用户等雄心勃勃的目标。

业务拓展与治理结构新动向

股东同时批准了允许特斯拉投资马斯克旗下AI初创公司xAI的提案。特斯拉总法律顾问布兰登·埃尔哈特透露，该提案获得多数赞成票，公司正在评估具体实施路径。值得注意的是，方案中包含"承保事件"条款，允许马斯克在未达成运营目标但因外部因素（如自然灾害、政策变动）阻碍业务推进时仍可获得部分股权。

法律背景与战略愿景交织

此次投票发生在特拉华州法院否决马斯克2018年薪酬方案并引发上诉的背景下，被视为董事会重塑治理结构的关键举措。马斯克在会议上宣称，Optimus人形机器人将"消除贫困"、"变革医疗保健"，并具备犯罪预防潜力，尽管目前该产品尚未上市且无明确时间表。