⚖️【工资标准大幅上调】
美国劳工部（DOL）即将推出H-1B薪资改革方案！据《福布斯》（Forbes）报道，新规可能将四个工资等级的“百分位”全面提升：
▶️ 原标准：17%、34%、50%、67%
▶️ 新标准：35%、53%、72%、90%
这意味着雇主需支付比市场价高出35%-90%的工资！

🎯【高薪者优先中签】
继国土安全部（DHS）推行“按工资水平加权抽签”后，此次改革进一步拉高薪资门槛。工资越高中签几率越大，低薪岗位可能直接失去申请资格！

💸【具体薪资影响】
以硅谷为例：
• 软件开发人员起薪或达20万美元
• 纽约、宾州、堪萨斯等地部分职位薪资要求可能比市场价高出2-3倍
对留学生和中小企业堪称“致命打击”

⏳【实施时间紧迫】
劳工部已在10月底重新开放LCA和PERM系统，预示新规即将进入公告阶段。业内普遍认为正式发布已进入倒计时！

🌪️【行业生态面临重组】
科技公司招聘策略将被迫调整，雇主用工成本急剧上升。这项被称为“比加收10万美元更恐怖”的改革，或将重塑美国技术人才市场格局。