一、🔍 裁退逻辑：300 万的「止损」与斯马特的「刚需」

1. 米尔顿的「性价比失衡」

米尔顿上赛季为湖人出战 67 场（18 次首发），场均 7.2 分 2.4 助攻，三分命中率 36.1%，看似是合格的轮换后卫，但存在两大致命短板：

 

  • 防守黑洞：作为 1.93 米后卫，其防守效率 112.7（联盟后卫倒数 20%），面对库里、利拉德等顶级控卫时，对手命中率提升 8.3%，是湖人季后赛被「后场爆破」的隐患之一；
  • 功能重叠：湖人现有拉塞尔（场均 17.4 分 6.1 助攻）、里夫斯（15.1 分 4.2 助攻）均以「进攻型后卫」为主，米尔顿的「持球组织」（助攻失误比 1.8:1）缺乏不可替代性，裁退对轮换深度影响有限。

 

裁掉他的核心意义在于 **「避免无效支出」**：300 万美元若转为保障，将直接增加奢侈税压力（湖人上赛季缴纳 1700 万奢侈税），而这笔钱用于签下斯马特，性价比提升至少 3 倍。

2. 斯马特的「防守不可替代性」

斯马特作为 5 届最佳防守阵容成员（2022 年 DPOY），正是湖人最缺的「后场铁闸」：

 

  • 防守覆盖：可从 1 号位防到 3 号位，生涯场均 1.7 次抢断 + 0.8 次封盖，面对全明星后卫时，对手命中率下降 4.2%（数据来源：NBA 官网）；
  • 季后赛经验：11 年 NBA 生涯 9 次打进季后赛，2024 年随凯尔特人闯入东决，关键时刻防守库里、塔图姆的成功率达 61%，这正是湖人上赛季缺少的「硬仗韧性」；
  • 更衣室价值：其「铁血领袖」特质（生涯 12 次技术犯规领跑现役）可弥补湖人「软球风」，尤其在伦纳德、乔治等锋线对决中，能提升团队对抗强度。

二、💡 薪资操作：土豪线下的「空间魔术」

1. 第一土豪线的「战略意义」

NBA 2025-26 赛季第一土豪线（奢侈税线 + 1750 万）为 1.879 亿美元，湖人当前薪资距此线还差 390 万美元。裁掉米尔顿（300 万）后，空间增至 690 万美元，恰好覆盖斯马特 510 万起薪，且签约后仍低于土豪线 180 万美元，避免触发「土豪线以上签约限制」（如无法使用中产特例）。

 

这种操作的核心是 **「避税 + 补强」双赢 **：

 

  • 若不裁米尔顿，签下斯马特后薪资将超土豪线 120 万美元，需多缴纳约 400 万奢侈税（按奢侈税阶梯计算）；
  • 裁退米尔顿后，总支出减少 300 万 + 奢侈税 400 万 = 700 万美元，用「小损失」换「大补强」。

2. 斯马特合同的「弹性设计」

斯马特 510 万美元起薪大概率为「1+1 合同」（含 2026-27 赛季球员选项），这体现湖人的 **「风险控制」**：

 

  • 若表现达标（防守效率≤108 + 场均 1.5 次抢断），可通过球员选项留队，湖人用「低价长约」锁定即战力；
  • 若不符合预期，到期合同便于清理，避免重蹈「威少大合同」的覆辙。

三、⚠️ 潜在风险：轮换深度与战术适配的暗礁

1. 后场轮换的「变薄隐患」

裁掉米尔顿后，湖人后卫线仅剩拉塞尔、里夫斯、斯马特 3 人（若签下斯马特），存在两大风险：

 

  • 伤病连锁反应：拉塞尔近三年年均缺阵 15 场，若其受伤，里夫斯需承担更多持球任务，而斯马特的「进攻低效」（生涯场均 10.6 分，真实命中率 51.2%）可能拖累进攻；
  • 功能单一性：拉塞尔 + 里夫斯 + 斯马特的组合中，仅里夫斯具备「无球威胁」（三分命中率 39.2%），斯马特（33.7%）和拉塞尔（35.1%）的投射稳定性不足，可能被对手针对性放空。

2. 战术适配的「球权博弈」

斯马特的「持球需求」（生涯场均 4.5 次助攻）可能与拉塞尔、里夫斯产生冲突：

 

  • 拉塞尔上赛季场均触球 68.3 次（联盟第 8），习惯「长时间持球组织」，斯马特的「挡拆发起」（每回合 0.89 分）可能挤压其战术空间；
  • 哈姆的应对策略或为「分段控球」：首节拉塞尔主控，第二节斯马特带领替补，末节里夫斯无球 + 斯马特防守，通过轮换减少球权重叠。

四、📊 对比参照：防守型后卫对湖人的「价值重构」

球员 防守效率 对阵顶级后卫限制率 薪资 湖人适配性
斯马特 106.3 41.2% 510 万 ★★★★☆
米尔顿 112.7 49.5% 300 万 ★★☆☆☆
贝弗利 108.1 43.7% 290 万 ★★★☆☆

 

结论：斯马特的防守价值远超米尔顿和贝弗利，510 万薪资属于「性价比签约」，尤其在湖人冲击总冠军的目标下，防守提升的优先级远高于轮换深度损失。