近日，一名32岁程序员在周末在家中晕倒后经抢救无效猝死的事件引发全网热议。令人痛心的是，该程序员在医院抢救期间，还被同事拉入工作群安排任务，这份“冰冷的工作通知”与生命垂危的紧急场景形成强烈反差，戳中公众痛点。

据家属透露，逝者张先生（化名）是某互联网公司资深开发工程师，今年32岁，从事程序员工作近8年，平时工作强度极大，加班熬夜是常态。事发当日为周六，本是法定休息日，张先生在家中整理工作资料时突然突发晕厥，家人发现后立即拨打120急救电话，将其送往附近医院抢救。经医生诊断，张先生为突发心源性猝死，虽经过数小时全力抢救，但最终还是未能挽回生命，于当日晚间宣告不治。
 
更让家属难以接受的是，在张先生被推进抢救室、生命岌岌可危的关键时刻，其同事竟通过微信将他拉入一个新的工作项目群，还在群内@他布置开发任务，全程未询问其身体状况。家属看到消息时，张先生正处于抢救的关键阶段，这份不合时宜的工作通知，让原本沉浸在悲痛中的家人更添愤怒与寒心。“人都快没了，他们还只想着工作，完全不顾及员工的死活。”家属在社交平台发声时，言语中满是无助与悲愤。
 
事件曝光后，迅速引发网友热议。有网友痛斥涉事公司缺乏人文关怀：“抢救期间拉工作群，简直是冷漠到了极点，在资本面前，劳动者的生命仿佛一文不值”；也有网友结合自身经历感慨：“程序员行业加班太普遍了，长期熬夜、精神高压，身体早就被透支，这不是个例，是整个行业的隐忧”；还有网友关注工伤认定问题：“周末在家猝死，能否认定为工伤不好说，但长期加班肯定是重要诱因，希望相关部门能公正裁决，给家属一个交代”。
 
记者了解到，目前家属已正式向当地人社局提交工伤认定申请，且该申请已被受理，相关部门正展开调查核实工作。根据我国《工伤保险条例》，工伤认定需符合“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因，同时规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。从表面看，张先生猝死发生在周末休息时间，地点为家中，不符合直接认定工伤的情形，但家属表示，张先生近期连续一个月每日加班至深夜，事发当天整理的也是工作资料，猝死与长期高强度工作存在直接因果关系，将提交考勤记录、工作聊天记录、病历等证据，证明猝死与工作的关联性。
 
首都经济贸易大学法学院副院长尹少成表示，对于此类案件，“三工原则”可适当扩大解释，若能证明长期加班是猝死的重要诱因，且事发时存在与工作相关的行为，结合案件具体情况，可纳入工伤认定考量范围，这更符合保障劳动者合法权益的立法初衷。同时，即便最终无法认定为工伤，若公司存在强制加班、违反《劳动法》关于工时制度规定的行为，家属也可向法院起诉，要求公司承担侵权赔偿责任。
 
据业内人士透露，程序员行业“996”“大小周”现象仍较为普遍，长期高压、睡眠不足、缺乏运动等问题，让不少从业者面临亚健康风险，过劳猝死事件时有发生。此前北京海淀法院发布的典型案例显示，若能证明猝死与工作存在直接关联，即便不在传统工作时间、工作场所，也可能被认定为工伤。此次张先生的工伤认定结果，将为同类案件提供重要参考，也再次给企业敲响警钟，需重视劳动者健康权益，摒弃“重效益、轻健康”的经营理念，合理安排工作时长，落实加班管控措施。
 
目前，涉事公司尚未公开回应此事，家属正积极配合相关部门调查。公众期待相关部门能查清事实，依法作出公正裁决，既慰藉逝者家属，也推动行业规范发展，让每一位劳动者的生命健康都能得到充分保障，不再被过度加班透支。