近日，河南矿山年度盛会正式启幕，这场筹备多日的年会堪称“年度最暖心盛会”——三跨车间被改造为临时宴会厅，800桌宴席整齐排布，7000名左右员工及家属欢聚一堂，还有屠洪刚等知名歌手登台献唱，现场氛围感拉满。而最受关注的，依旧是河南矿山延续多年的“发钱名场面”，今年更是创下历史新高。
 
据河南矿山官方披露，公司2025年累计实现利润2.7亿元，此次拿出1.8亿元用于发放年终奖，将超过三分之二的利润分给全体员工。为了让员工感受到满满的仪式感与幸福感，崔培军决定将其中6000余万元以现金形式在年会现场发放，剩余部分通过线上渠道兑现，现场堆成“小山”的现金，成为最动人的风景。
 
作为被网友熟知的“全网最爱发钱老板”，崔培军在年会现场正式发声，直面网友关注，解读自己多年来“慷慨发钱”的初衷。他坦言，自己始终秉持“挣一块钱，八毛九毛给员工，剩下的一毛是我的良心”的理念，不把利润当作个人私产，而是看作全体员工共同奋斗的成果。“企业能有今天的发展，靠的不是我一个人，是每一位员工的坚守与付出，他们用汗水换来了企业的成长，就理应分享发展的红利。”
 
针对今年年会福利的升级，崔培军也给出了详细说明，他表示，今年不仅年终奖总额大幅增加，福利细节也更加暖心。“往年数钱环节有1分钟、3分钟的时间限制，今年我们直接延长到15分钟，员工现场数多少现金就能带走多少，估计有人能数十几万元。”崔培军笑着说道，他还特意提到，希望现场6000余万元现金能被员工全部数完，若是不够，还会额外追加。
 
除了经典的数钱环节，今年河南矿山的年会还新增多项暖心举措。公司首次邀请优秀员工家属参会，获奖员工可携带配偶共同出席，现场红包直接享受双份待遇；同时，公司还评选出孝星员工并进行走访表彰，将“孝文化”融入年会全过程。崔培军在发声中强调，之所以重视孝文化、邀请家属参会，就是希望让员工感受到，公司不仅是工作的地方，更是一个温暖的大家庭，让员工的奋斗没有后顾之忧。
 
对于网友热议的“坚持发现金”的做法，崔培军也作出解释：“发钱是一种温度，手机上的数字好像不是钱了，现金能让员工实实在在感受到这份回报，也更有年味，他们可以用这些钱给家里的小孩包红包，这份喜悦更真切。”据悉，崔培军多年来始终坚持现场发现金，即兴发钱、节日发钱、心疼员工加班发钱早已成为常态，这份随性的关怀，也成为河南矿山独有的温情。
 
河南矿山总裁魏学明在接受采访时，也补充了更多细节。他表示，今年发放的年终奖较去年增加了六七千万元，公司之所以愿意持续加大员工福利投入，核心是遵循崔培军“大道同行，共同富裕”的理念。“崔总就像是大家长，一直把员工当作家人，河南矿山回乡办厂，也是为了回馈当地，给大家提供一个赚钱的平台和稳定的就业岗位。”
 
事实上，河南矿山对员工的关怀，从来不止于年终的一次大手笔，而是贯穿全年的常态化福利体系。据悉，公司实行全员带薪休假制度，麦收季额外给予员工带薪收麦假和1000元收割机补贴；妇女节为近2000名女员工发放现金、玫瑰及礼品；连续13年举办中秋孝文化旅游节，组织员工父母免费外出旅游，吃住行全程全包。此外，公司还为员工子女承担学费，每月向员工父母账户发放孝心工资，累计支出超1.2亿元，用点滴细节守护员工及其家庭。
 
公开资料显示，河南矿山成立于2002年，是一家专业从事起重机研发、生产、销售及服务的高新技术企业，现有员工4500余人，产品畅销全国各地及80多个国家和地区，先后获得500多项殊荣。多年来，公司始终秉持“孝文化”核心价值观，将员工福利与企业发展深度绑定，实行“全员普惠+差异化激励”的模式，普通员工月薪稳定，销售精英单人最高可获500万元年终奖，真正实现“能者多劳、多劳多得”。
 
此次河南矿山豪掷1.8亿发年终奖、崔培军发声诠释企业理念，再度引发全网热议。网友们纷纷留言羡慕：“这样的老板太良心了，羡慕哭了”“挣得多分得多，这才是真正的共同富裕”“河南矿山的员工也太幸福了，现在学开起重机还来得及吗？”。
 
崔培军在发声的最后表示，未来河南矿山将继续坚守初心，持续加大员工福利投入，让每一位为企业奋斗的员工都能共享发展成果，同时也会继续深耕起重机产业，坚持实业报国，在实现企业高质量发展的同时，践行更多社会责任。一场豪气满满的年会，一句真诚暖心的发声，不仅彰显了河南矿山的企业担当，也为众多企业树立了“员工至上”的榜样。