“只因为迟到2分钟，笔试面试都通过的事业单位招考机会就没了？”2025年，四川某县考生田某灵参加上半年事业单位公开招考，顺利通过笔试和面试后，却在体检环节因“签到迟到2分钟”被人社局直接认定为自动放弃体检资格，错失入职机会。田某灵不服，将人社局告上法庭。最终，法院判决人社局程序违法、机械执法，责令重新处理。田某灵现已成功入职。

📝 事件回顾：身体不适迟到2分钟，被拒之门外

2025年6月，田某灵报名参加某县上半年事业单位公开招考，以优异成绩通过笔试、面试，进入体检环节。该县人社局发布的体检公告载明：“考生需于6月21日8点整集中签到、8点20分统一乘车前往体检地点，未按时签到视为自动放弃体检资格。”

体检当天，田某灵因身体不适（事后提交了当日就医诊断证明），于8点02分抵达该县人社局大门。然而，执勤人员以“迟到”为由阻止其进入，田某灵未能完成签到及体检。事后，她向人社局申请复检，提交书面说明和诊断证明，但人社局仅口头告知其“视为自动放弃体检资格”，未出具任何书面处理决定，也未告知陈述申辩权和救济途径。

⚖️ 法院判决：程序违法，机械执法，撤销原决定

田某灵不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局的处理决定、恢复其体检资格并组织后续招考程序。

法院审理认为，争议焦点有三：

第一，体检公告存在歧义，应作有利于考生的解释。 公告仅写明“8点整集中签到、8点20分统一乘车”，并未明确“签到起止时间”。8点整到8点20分之间可理解为有效签到时段。田某灵在8点02分到达，不属于未按时签到。

第二，人社局程序严重违法。 取消体检资格直接影响考生重大就业权益，依法应当作出书面决定、告知陈述申辩权利和救济途径。人社局仅口头告知，违反法定程序。

第三，机械执法，违反比例原则。 田某灵仅迟到2分钟，事出有因（身体不适），情节轻微，未扰乱体检秩序。直接取消资格，处罚过重，与“比例原则”相悖。

据此，法院判决：撤销人社局的处理决定，责令其在判决生效后六十日内就田某灵的招考事项重新作出处理。

🎉 结局：考生已成功入职

判决生效后，该县人社局立即重启招考工作。田某灵重新完成了各项程序，并正式入职。

🗣️ 法官：程序合法是维护就业公平的重要保障

四川省高级人民法院将此案作为典型案例向社会发布。法官指出，平等就业权是宪法和法律保障的公民基本权利，事业单位公开招考是公民实现就业权的重要途径。行政机关在招考过程中，必须严格遵守法定程序，公告存在歧义时应优先作有利于行政相对人的解释。本案依法纠正了行政机关的程序违法和机械执法行为，切实保护了考生的合法权益。

案件也提醒广大考生，如遇类似不公，应及时保留证据并通过法律途径维权；同时，行政机关应引以为戒，避免“一刀切”式执法，让制度不仅有力度，更有温度。