事件回顾：出差遭性侵，申请工伤反被开

40 岁的丽丽是汽车零部件制造公司营销总监。2023 年 9 月 22 日，她在商务宴请中喝醉，被老板王某带进酒店房间侵犯。事后丽丽想报警却因多种原因犹豫，还患上 PTSD。历经半年，2024 年 4 月 2 日，王某因强奸罪被判刑四年并赔偿。丽丽欲申请工伤，公司提出补发工资等条件让她放弃，遭拒后于 4 月 18 日以她未遵守请假制度、无故旷工为由解除劳动合同。

最新进展：PTSD 认定为工伤，专家解读

丽丽提交诊断证明后，2024 年 12 月 3 日，人社局认定其创伤后应激障碍属工伤。中国劳动关系学院教授姜颖表示，此案女员工发病原因明显，PTSD 与性侵有直接因果关系，符合认定工伤要素。人社局对“伤害”扩大式理解符合立法本意，性侵犯罪等同于事故伤害，认定对女性权益保护有积极作用。

遭遇职场性侵害应对建议

• 立即报警：在警察指导下搜集固定证据。
• 搜集保存证据：保留身体痕迹，如体液、毛发、抓挠留存的皮肤碎屑；现场痕迹，如擦拭纸巾、避孕套，事发时穿着内衣裤；事发地监控影像资料及侧面反映事发的证人证言。
• 公司责任：若公司未有效采取措施防止、制止性侵等，可能因管理失职被追责。