🌑 出差噩梦

2023年9月，天津汽车零部件公司市场总监崔丽丽在杭州出差时，被董事长王某趁酒后昏迷之机性侵。事后她被确诊患有严重PTSD，生活与事业彻底受创。

💔 公司冷处理

事件发生后，公司非但未保护受害者，反而停发工资、踢出工作群，甚至编造旷工理由企图解雇。随后又抛出200万元和解方案，但要求“绝不认工伤”。崔丽丽坚决拒绝，坚持维权。

⚖️ 法律裁决

刑事层面，崔丽丽凭监控与证人证词，证明自己遭侵犯，法院最终判王某强奸罪成立，获刑四年并赔偿精神损失。劳动层面，她申请工伤认定，突破制度难题。人社局认定其遭遇为工伤，公司不服起诉，法院最终维持裁定。2025年1月，劳动仲裁委裁决公司违法解雇，赔偿113万元。

🚩 全国首例

这一判决开创先例，首次将职场性侵导致的心理创伤认定为工伤，明确企业在保护员工安全方面必须承担责任。崔丽丽选择实名公开，不化名、不打码，她表示：“我没有错，不需要遮掩。”

✅ 意义与呼声

崔丽丽的坚持让施暴者与纵容企业都付出代价，也为更多遭遇职场侵害的女性提供了法律依据。社会舆论认为，这不仅是个人胜利，更是司法对受害者的支持与保障。