周三，美国家装零售巨头家得宝宣布裁员800人，并要求员工自4月6日起每周五天返回办公室工作。

首席执行官泰德·德克尔在内部信中表示，此举旨在提升公司的“速度和灵活性”，以巩固行业领先地位并更紧密地联系客户与一线员工。

裁员结构与返岗政策
公司发言人证实，被裁员工中约150人位于亚特兰大总部，其余多为技术部门及其他团队的远程岗位。德克尔强调，面对面协作能“为门店和现场员工提供更有意义的支持，推动业绩增长”，并强化公司“以人为本的文化”。

行业背景与业绩压力
疫情期间家装需求激增后，家得宝销售额持续低于预期。公司管理层将需求疲软归因于高抵押贷款利率、经济不确定性及消费者推迟大型项目。

去年11月，家得宝连续第三个季度未达盈利预期，预计2025财年销售额增长约3%，同店销售仅微增。

过去一年其股价下跌约10%，落后于标普500指数15%的涨幅，但2026年以来上涨约9%（同期标普500涨近2%）。

战略调整与未来展望
此次裁员与返岗要求被视为家得宝在需求放缓期的成本控制与效率提升举措。公司将于2月24日公布第四财季财报，市场将关注其转型措施能否扭转业绩疲态。