美国劳工统计局周二发布的职位空缺和劳动力流动调查显示，4月份职位空缺数量达到近两年来的最高水平，而招聘人数却急剧下降，反映出劳动力市场需求上升但招聘速度放缓的矛盾局面。

职位空缺激增 行业分布不均

报告显示，4月职位空缺数量达760万，较上月增加73.1万，为2024年5月以来最高水平，远超道琼斯调查经济学家预期的680万。职位空缺占劳动力总数的比例上升0.4个百分点至4.6%。

几乎所有新增职位来自专业和商业服务业，该行业新增66.8万个职位，可能反映了人工智能对劳动力需求的影响。医疗保健和社会援助行业新增8.9万个职位。金融业职位则减少13.4万个，其他大多数行业变化不大。

职位空缺激增使可用就业岗位总数超过了失业人口总数。

招聘放缓 离职率降至疫情以来最低

尽管职位空缺激增，企业当月仅新增就业512万人，较3月减少41.9万人，就业率降至3.2%，下降0.3个百分点。裁员和解雇人数略有下降，减少19.2万人至170万人。离职人数降至略低于300万人，减少18.3万人，为2020年8月以来最低水平，反映出员工流动性和寻找新工作的信心下降。

劳动力市场保持稳定但面临考验

牛津经济研究院高级美国经济学家Matthew Martin指出，“目前劳动力市场总体保持稳定。4月份离职率和裁员率均有所下降，因此雇员和雇主都不急于行动。”但他警告，“美以伊战争将考验劳动力市场。家庭支出疲软和不确定性可能会影响企业的招聘意愿。”

美联储官员密切关注JOLTS数据以判断劳动力市场疲软。去年央行官员主要担忧劳动力市场疲软，但此后关注点已转向关税和能源价格飙升带来的通胀影响。美联储将于本月晚些时候召开会议，市场普遍预期将维持利率不变。