最新数据显示，美国就业市场持续走弱，社会新鲜人求职难度加大，促使越来越多年轻人选择回归家族事业。Barlow研究机构调查显示，42%的小企业主计划在未来五年内交棒，较2019年的36%明显上升，其中28%正积极寻找家族成员接手。人力资源平台Gusto分析指出，雇用老板子女的小企业比例自2018年以来已翻倍，今年1月同比增加13%至约1200家。

【代际观念发生历史性转变】
Citizens金融集团商银主管瓦伦提诺指出，这一趋势逆转了过去几十年的发展态势。他表示："这是30年来首次出现年轻一代对继承家业表现出更大兴趣的现象。"这种转变主要源于经济现实——新冠疫情打乱了年轻人的职业规划，而随后的AI革命和贸易战进一步重塑了就业市场格局。

【接班过程中的现实挑战】  
以史威瑟为例，他原本在日本从事英语教学工作，因疫情被迫中断后加入母亲的Content Rules顾问公司。虽然母亲瓦尔一直希望儿子能担任公司科技主管，但史威瑟坦言仍在权衡是否要将此作为终身事业。瓦尔表示，她在平衡儿子职业发展与公司需求上面临挑战，已尝试调整工作内容以匹配儿子的兴趣。

【专业顾问的务实建议】  
家族企业咨询机构Fairhope集团策略师普拉斯特提醒，缺乏行业经验的年轻接班人与普通新员工并无本质区别。他特别警告："当前形势对子女比对企业的好处更明显。"普拉斯特曾撰文探讨"何时解雇家族成员"的敏感话题，建议企业在制定接班计划时保持谨慎，因为年轻一代可能仅将家族企业视为"备胎"选择。