📊 罢工投票：97.6%教师支持，或成47年来首次大规模罢课

旧金山联合教育工作者协会（UESF）近期以 97.6%的压倒性支持率 通过罢工决议，抗议学区 未来三年每年仅加薪2% 的合同方案。工会要求 两年内加薪9%，双方僵局可能导致 自1979年以来首次教师大规模罢工。当年罢工曾导致学生 七周无课。
💰 矛盾焦点：加薪幅度 vs 学区财政赤字
  • 学区立场：提出 三年累计加薪6%（每年2%），强调需应对 预计1亿美元预算赤字，且 储备金仅限紧急用途，无法用于长期薪资支出。
  • 教师诉求：要求 两年加薪9%，并 全额覆盖家属医疗福利。教师指出旧金山生活成本全美最高（持有教师资格证者起薪约 8万美元，无证者约 7万美元）。
  • 调解报告：州政府指定调解员建议 两年加薪约3%，但批评工会 “以家属福利为谈判前提，阻碍其他议题讨论”。
🏥 福利拉锯：家属医疗福利成核心症结
  • 工会坚持：将 “全额家属医疗福利” 作为谈判底线，否则拒绝讨论薪资等议题。
  • 学区回应：已承诺提供 全额资助的家庭医疗保健，但称 加薪与福利难以同时满足。
  • 数据对比：旧金山教师薪资 已居全美前列，且享受 全面个人医疗福利，但家属福利覆盖率存争议。
🏛️ 政治介入：市长紧急斡旋，呼吁“让孩子留在课堂”
  • 市长行动：旧金山市长丹尼尔·卢里正与双方紧急对话，强调 “必须确保学校开放”。
  • 工会警示：主席卡桑德拉·库里尔称 “学区存在稳定危机”，需通过合同 改善特殊教育项目、留住教师。
⏳ 历史阴影：1979年大罢工的“七周停课”记忆
  • 持续时间：1979年罢工导致 近两个月教学停滞。
  • 社会代价：学生学业延误、家长照护压力、社区矛盾激化。
  • 当前风险：若罢工重演， 5万名学生 将面临 课程中断与教育资源缺口。
当教室的安静被罢工的口号取代，这场博弈的代价，最终将由每个孩子的课表丈量。