📍 现象名称：“幽灵职缺”（Ghost Listings）

📊 数据来源：美国劳工部、Indeed Hiring Lab、求职者社交媒体爆料

🧾 什么是“幽灵职缺”？

  • 企业发布招聘信息，但并没有立即招聘的计划
  • 目的：
    • ✅ 收集简历（人才库储备）
    • ✅ 对外传递“公司在成长”的信号
  • 结果：
    • ❌ 求职者投递后石沉大海
    • ❌ 等几个月甚至几年，才可能被联系

📉 数据打脸：650万职缺 ≠ 650万机会

美国劳工部（2025年12月）：

  • 全美职位空缺：约650万个

Indeed Hiring Lab 修正后：

  • 2025年全美新增就业：仅约18.1万个
  • 与数百万失业人口相比：“低得令人警惕”

🕒 招聘周期也在拉长

  • 从投递简历到收到录取通知：平均86天
  • 也就是：
    • 投完简历，等近3个月才知道结果
    • 对急需工作的人来说，这3个月是无法承受的空白期

🗣️ 网友亲身经历

一名留言者：

“雇主直接告诉我：
‘我们其实没有在招聘，只是在收集简历。’”

另一名留言者：

“应该推动立法，禁止幽灵职缺，
让企业为虚假招聘负责。”

👩‍💻 爆料者 Jillian（@jilliandoesbranding）

“求职者并不懒惰，也不是不会投简历，更不是在夸大困难。”

“这是一个混乱的市场。”

📌 一句话

650万个职位，
650万次投递，
650万次等待，
最后换来的可能只是一句：

“我们只是看看。”