一份价值642.50美元的熟食拼盘，让摩根大通付出425万美元代价！美国金融业监管局日前裁定，这家银行巨头需向比佛利山资深经理人伯纳德支付数百万美元损害赔偿，他因去年提交一笔在自宅举行商务会议相关的报销费用争议遭解雇。

伯纳德律师表示报销的收据清楚显示餐点是送到伯纳德家中，“没有任何见不得人的事。”他指出伯纳德的助理在报帐时将该笔费用勾选为“在熟食店内用餐”（而非外送到府），但强调这笔费用并未超过公司报销上限，完全符合当时公司的政策。

律师：摩根大通只是把这642美元的拼盘当开除借口 试图抹黑为超级杯派对

“摩根大通只是把这分642.50美元的拼盘当作开除伯纳德的借口，”罗森告诉纽约邮报，“那根本不是什么超级杯派对，是他们试图将其抹黑为花公司的钱举办超级杯派对，借此诋毁伯纳德名誉。

”伯纳德在大通证券及其关系企业注册职业超过十年。罗森声称在熟食拼盘调查完成前公司其实早决定开除他，称“大局已定”。罗森还指控内部人员如同“啃食尸体的秃鹰”般急着瓜分伯纳德客户。

一则内部讯息显示银行认为伯纳德可能会在预定面谈前“带着大批客户直接走人”，这促使公司指派所谓的“挽留团队”在面谈前分配其客户资源。

摩根大通：提交不实报帐单据是可解雇理由 不同意律师对事实的描述

摩根大通发言人表示“我们不同意律师对事实的描述，这些说法与听证会上证人证词及证据相矛盾。在美国职场，提交不实报帐单据都是可被解雇的理由。

当公司根据调查采取合理行动，依法善意提交U5表格（金融从业纪录文件）时，这项决定不应受到事后质疑，更不该遭受数百万美元赔偿金惩罚。”这项裁决最早由财经媒体《巴伦周刊》报导。

美国金融业监管局建议应允许伯纳德删除其监管纪录中与2024年5月遭解雇有关的说法，将其离职原因改为“自愿离职”，删除原先的解雇说明。

仲裁裁决：赔偿附带年利率10%利息 摩根大通尚未公开是否挑战裁决

摩根大通财富管理部发言人表示“我们强烈反对监管局决定。”这份五页的裁决书未详细说明案件争议的事实背景，也未解释仲裁人员为何站在如今任职于富国银行的伯纳德方。

这笔巨额赔偿还附带自送达日起计算、年利率10%的利息直到全额付清。仲裁人员也要求公司返还伯纳德800美元案件申请费，负担本案大部分仲裁平台费用与听证成本。

不过监管局也驳回了伯纳德提出求偿1500万美元补偿性赔偿及另外1500万美元惩罚性赔偿等其他请求。目前摩根大通尚未公开是否向法院挑战这项裁决。监管局规定仲裁裁决在该局体系内通常具最终效力，但当事方仍可依“联邦仲裁法”寻求有限度的司法审查。