谷歌周二向多个核心部门员工推出新一轮自愿离职计划(VEP)，这是继2023年裁员1.2万人后，这家科技巨头持续优化组织结构的又一举措。据CNBC获取的内部备忘录显示，本次计划主要面向知识与信息部门(K&I)、中央工程部门以及营销研究团队，其中仅K&I部门就拥有约2万名员工。

战略调整下的柔性裁员
谷歌发言人证实，这项"自愿离职计划"目前仅适用于美国员工，同时强调表现优异的员工应继续留任。K&I部门负责人尼克·福克斯在备忘录中直言："如果你对工作充满热情且表现优异，我真的希望你不要接受这个计划。"该部门去年10月刚经历重组，现负责谷歌搜索、广告等核心业务。

混合办公新政同步实施
与离职计划相伴的是更严格的返岗要求。部分团队已强制规定，居住在办公室50英里内的远程员工必须回归混合办公模式。这一政策被视为谷歌在后疫情时代重塑工作文化的重要举措，但同时也引发部分员工不满。

AI转型驱动成本优化
谷歌财务总监阿纳特·阿什肯纳齐去年10月就明确表示，随着公司加大对AI基础设施的投入，控制人力成本将成为优先事项。内部文件显示，谷歌正全面改造员工培训体系，重点转向AI工具应用教学，反映出战略重心已明确转向人工智能领域。

渐进式重组策略
相比2023年初突然裁员6%引发的震荡，谷歌今年改用分批次自愿离职计划显得更为缓和。平台与设备、人力运营等部门此前已实施类似计划，中高级员工最高可获得14周工资补偿。尽管员工反应褒贬不一，但内部论坛有声音认为"提供选择比直接裁员更人性化"。