火箭 2025-26 赛季薪资结构显示,杜兰特(5471 万)、申京(3394 万)、范弗利特(2500 万)三人已占据薪资帽的73%。小史密斯的合同设计巧妙避开了2027-28 赛季的薪资高峰—— 彼时阿门 - 汤普森将进入顶薪续约周期,而杜兰特的合同(2026 年到期)可能面临降薪或交易。通过前两年压低薪资(2026 年 2364 万、2027 年 2175 万),火箭在关键节点可腾出约 1500 万美元空间,用于匹配其他球星的交易或续约。
尽管合同未设明确激励条款,但薪资递增本身暗含表现驱动逻辑:
- 数据挂钩:若小史密斯未来三年场均得分突破 18+、篮板 8+、三分命中率 38% 以上,其 2743 万的年薪将低于同级别锋线(如萨博尼斯 3200 万、马尔卡宁 3100 万),形成「性价比红利」;
- 战术适配:火箭新赛季主打「杜兰特牵制 + 小史密斯空间型 4 号位」战术,其无球跑动效率(上赛季接球投篮命中率 41.2%)将直接影响合同后期价值。
不同于班切罗的 2.39 亿顶薪(含球员选项),小史密斯的合同100% 保障且无任何选项,这既是对其「零重大伤病史」的信任(仅因左手骨折和脚踝扭伤缺席 23 场),也体现火箭「锁定长期资产」的决心。对比 2024 年艾顿因足底筋膜炎被太阳压价续约,这种「先下手为强」策略降低了未来伤病风险。
小史密斯的战术价值将从「自主进攻发起者」转向 **「空间型蓝领」**:
- 无球终结:杜兰特的单打吸引防守(上赛季场均 3.2 次包夹)将为小史密斯创造更多空位三分机会(上赛季底角三分命中率 42.1%);
- 防守换防:2.08 米身高 + 2.18 米臂展使其能从 3 号位换防到 5 号位,可缓解申京护框压力(上赛季申京场均被突破 3.1 次)。
尽管常规赛数据平庸,但小史密斯在 2025 年季后赛展现大心脏属性:
- 效率爆发:七场比赛中,他的三分命中率飙升至 45.5%(常规赛场均 35.4%),且在 G5 对阵勇士时命中准绝杀三分;
- 防守贡献:对位维金斯时将其命中率限制在 38.7%,篮板率(14.2%)较常规赛提升 2.1 个百分点。
与 2022 届新秀相比,小史密斯的合同金额显著低于班切罗(5 年 2.39 亿)和霍姆格伦(5 年 1.95 亿),但他的战术兼容性更胜一筹:
- 空间能力:小史密斯生涯三分命中率 36.1%,高于班切罗(31.8%)和霍姆格伦(34.5%);
- 防守弹性:其防守效率(108.7)在同届锋线中排名第 2,仅逊于霍姆格伦(107.3)。
小史密斯的三分命中率存在 **「主客场差异」**:
- 主场表现:37.8%(2024-25 赛季),依赖丰田中心球迷氛围;
- 客场表现:32.9%,关键时刻容易受干扰(如季后赛 G3 在大通中心 6 投 1 中)。若无法解决心理波动,其合同后期价值可能打折。
从「核心培养对象」变为「杜兰特副手」,小史密斯需调整进攻决策优先级:
- 出手选择:上赛季他在「受迫出手」(防守者距离 < 4 英尺)中命中率仅 38.2%,而杜兰特吸引包夹后,他需在空位机会出现时果断出手(上赛季空位三分命中率 40.1%);
- 篮板意识:场均 7 篮板中仅 1.2 个前场篮板,低于同位置平均 1.5 个,需提升「二次进攻贡献值」。
若小史密斯未来两年表现超预期(如入选全明星),其合同可能成为交易负资产:
- 溢价风险:2028-29 赛季 2743 万薪资,若届时他的场均数据未达 18+8+1.5 帽,将低于市场行情;
- 空间挤压:火箭若在 2027 年追求字母哥或东契奇,小史密斯的合同可能成为薪资配平的「累赘」。
球员 |
续约合同 |
后续发展 |
启示 |
西亚卡姆 |
4 年 1.3 亿 |
入选全明星,成猛龙核心 |
数据增长匹配薪资递增 |
布里奇斯 |
4 年 9000 万 |
太阳重建核心,攻防俱佳 |
战术适配性优先于数据 |
小史密斯 |
5 年 1.22 亿 |
火箭锋线拼图,需证明稳定性 |
「性价比合同」依赖健康 |
对比启示:
- 上限差异:小史密斯的天赋低于西亚卡姆,但战术定位更明确(空间型 4 号位);
- 风险控制:布里奇斯的合同因无球员选项而更具交易价值,小史密斯的全额保障则降低了球队风险。
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