劳动权益

近日，浙江宁波一家电子厂因招聘规定引发热议。该公司在招聘时明确不招暑假工和短期工，并规定凡7月至10月离职者，将被扣款3000元。涉事企业回应称，此举是为了防止求职者冒充长期工，实际只干完暑假就离职，导致公司培训投入受损。律师指出，该规定涉嫌违法，属于变相将企业经营风险转嫁给员工，法律不允许。律师建议，企业可通过签订长期合同并设置试用期、主动设立“暑期短期工”专属通道等方式合法解决问题。