违法解除劳动合同赔偿标准

江苏某公司卷簧工小陈，因工作扭伤腰后多次请病假，却被公司以 “故意用病假骗休假算旷工” 为由开除😠。小陈申请劳动仲裁后，仲裁委裁定公司违法解除，需赔偿 11 万元。公司不服起诉，提交小陈 2019年3 月 18 日 “跑步进厂区” 的监控和 16949 步的微信运动记录，主张其 “脚没病”。但一审、二审法院均认定：小陈有医院病历、检查报告等真实就医证据，微信步数和跑步画面无法证明病情虚假，公司举证不足，最终维持 “赔偿 11 万” 的判决，明确用人单位解除劳动合同需承担严格举证责任。